Sinopsis

Buku berjudul “Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia” ini merupakan hasil dari sebuah karya untuk dijadikan referensi akademik dalam bidang ilmu manajemen. Buku-buku atau riset yang memiliki tema sejenis dengan buku ini, menjadi pijakan penulis dalam menentukan kebaruan pada setiap bab dan sub bab. Karena itu, penulis mengemas buku ini sebagai bahan pendidikan yang ringan serta menambah wawasan bagi para akademisi maupun praktisi terkait manajemen kinerja sumber daya manusia. Manajemen kinerja sumber daya manusia adalah sebuah proses sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan tim dalam organisasi guna mencapai tujuan bersama secara efektif. Ini mencakup perencanaan, pengelolaan, dan pengembangan kinerja karyawan, serta memberikan umpan balik dan evaluasi untuk perbaikan berkelanjutan. Dalam buku ini lebih berfokus pada bagaimana peningkatan kinerja sumber daya manusia di organisasi dan lebih menekankan pada hubungan timbal balik pada organisasi. Selain itu, penulis juga bertujuan untuk memberikan informasi kepada para akademisi maupun praktisi terkait bagaimana menerapkan manajemen kinerja secara berkelanjutan yang dapat dilihat dari berbagai aspek terutama pada aspek sumber daya manusia, teknologi, dan penciptaan pengetahuan di organisasi. Dengan menerapkan manajemen kinerja yang efektif, organisasi dapat mengoptimalkan potensi sumber daya manusia mereka, meningkatkan daya saing secara global, dan mampu mencapai keberhasilan jangka panjang dan sumber daya manusia yang lebih kompetitif di masa depan.